1.明確社群的性質(zhì)

社群的建立，從本質(zhì)上是為了獲取用戶(hù)，然后實(shí)現用戶(hù)變現。創(chuàng )建社群之前，需要考慮社群存在的目的，以及社群為用戶(hù)提供哪些服務(wù)，針對用戶(hù)的需求點(diǎn)，為用戶(hù)創(chuàng )造價(jià)值。

2.輸出內容的方向

用戶(hù)加入社群的目的是為了獲得能夠滿(mǎn)足自身需求或者興趣的內容，所以?xún)热葺敵龅姆较蛞槍τ脩?hù)的需求和痛點(diǎn)去進(jìn)行輸出，只有有價(jià)值的優(yōu)質(zhì)內容才能夠實(shí)現用戶(hù)的留存和轉化。

3.挖掘核心的成員

社群運營(yíng)一般通過(guò)對一小部分用戶(hù)運營(yíng)來(lái)影響其他潛在的用戶(hù)。在社群中挖掘活躍的社群成員，進(jìn)行深入的溝通的，培養核心成員。將自身理念和社群的發(fā)展方向與其進(jìn)行溝通，引起核心成員的共鳴，培養成為社群的kol，讓核心用戶(hù)去引導普通用戶(hù)和潛在用戶(hù)成為社群的粉絲，打造成熟完善的運營(yíng)機制。

4.制定社群的規則

社群要制定合理詳細的運營(yíng)規則，來(lái)規范社群，比如對于在社群中發(fā)布無(wú)關(guān)信息的用戶(hù)，要及時(shí)的進(jìn)行警告或者剔除社群，避免影響其他用戶(hù)的體驗。

5.設置社群的福利

通過(guò)建立社群激勵機制，提升社群成員的的主觀(guān)能動(dòng)性，增加社群的內容產(chǎn)出，使社群能夠不斷為社員創(chuàng )造價(jià)值，促使社群穩定的發(fā)展。建立激勵機制，如紅包，課程，提升用戶(hù)的參與感和積極性。