研究發(fā)現:①中美企業(yè)本土網(wǎng)站受本國文化影響,在個(gè)人主義、不確定性規避、等級主義以及和諧主義4個(gè)文化維度顯現的文化價(jià)值內容具有顯著(zhù)差異,在男權特征維度顯示的文化價(jià)值內容未體現顯著(zhù)差異。依據中美企業(yè)本土網(wǎng)站顯示的文化價(jià)值內容差異,中國企業(yè)對其美國網(wǎng)站進(jìn)行了部分的跨文化適應性調整,但調整程度并不徹底:完整的跨文化適應只體現在不確定性規避維度,在等級主義維度進(jìn)行了部分調整,在個(gè)人主義及和諧主義維度未進(jìn)行調整。
②13家中國企業(yè)對其美國網(wǎng)站成功進(jìn)行了跨文化適應性調整,其網(wǎng)站在上述5個(gè)文化維度顯示的文化價(jià)值內容總體上已趨近美企本土網(wǎng)站而與中企本土網(wǎng)站有較大差別。
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