重視人才引進(jìn)培養。做好人才的引進(jìn)和培養對于傳統旅行社發(fā)展旅行電子商務(wù)發(fā)揮著(zhù)重要作用,因此,企業(yè)要重視對以下幾方面人才的引進(jìn)和培養工作:第一,IT人才。盡管旅行電子商務(wù)的發(fā)展,看似和IT行業(yè)之間沒(méi)有直接的關(guān)聯(lián),但是在實(shí)際運用的過(guò)程中,需要做好對平臺的維護、程序的編寫(xiě)等工作,這些都需要專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行操作。盡管這類(lèi)工作可以請網(wǎng)絡(luò )公司完成,但是企業(yè)的發(fā)展是一個(gè)長(cháng)期的過(guò)程,如果只依靠網(wǎng)絡(luò )公司完成相關(guān)工作,會(huì )大大增加企業(yè)的投入成本,進(jìn)而使經(jīng)濟效益受到影響。第二,電商營(yíng)銷(xiāo)運營(yíng)人才。其與IT人才之間存在著(zhù)本質(zhì)的區別,電商營(yíng)銷(xiāo)人才是指其擁有電商平臺運營(yíng)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等方面的才能,在旅游電子商務(wù)運行的過(guò)程中,做好營(yíng)銷(xiāo)工作才能保證企業(yè)獲得更高的經(jīng)濟收益。第三,設計人才。要提升平臺的吸引力和影響力,需要設計出更好的場(chǎng)景,以吸引消費者的眼球,激發(fā)其消費的欲望,進(jìn)而提升企業(yè)的收益。對此,需要有專(zhuān)業(yè)的設計人員做好對平臺效果的設計和美化工作,促進(jìn)其更好的發(fā)揮作用。第四,傳統人才。盡管要發(fā)展電子商務(wù),但是線(xiàn)下的工作同樣不能松懈,這是各項工作得到充分落實(shí)的基礎。對此,企業(yè)在進(jìn)行招聘的過(guò)程中,要做好對人才技能的考量,保證其可以為企業(yè)的發(fā)展助力。在日常工作中,也要做好對人才的培訓,使其技能與時(shí)代的發(fā)展向契合,進(jìn)而做好各項工作的創(chuàng )新。
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