缺乏復合型電商人才。據阿里研究院2017年的統計，我國跨境電商領(lǐng)域急需高素質(zhì)人才，七成跨境企業(yè)具有擴招計劃，而84.2%的企業(yè)認為目前的電商人員不能勝任工作，可見(jiàn)電商領(lǐng)域缺乏人才是一個(gè)普遍現象。調味品企業(yè)對人才的需求更為迫切，重要的原因是調味品企業(yè)跨境電商對人才的需求更加全面和挑剔：從業(yè)人員應具備調味品專(zhuān)業(yè)的外貿業(yè)務(wù)能力，熟悉調味品進(jìn)口業(yè)務(wù)跟單及物流安排，能夠熟練掌握進(jìn)口目的地的語(yǔ)言并用當地語(yǔ)言準確處理電商業(yè)務(wù)，了解當地調味品市場(chǎng)的發(fā)展狀況及趨勢，具有調味品電子商務(wù)的操作實(shí)踐經(jīng)驗。調味品跨境電商貿易的鏈條較長(cháng)，面對國際環(huán)境和市場(chǎng)風(fēng)云變化莫測，要求業(yè)務(wù)人員必須對進(jìn)口目的地國家的政策、行業(yè)、市場(chǎng)保持高度的敏銳性?？缇畴娚瘫臼切屡d產(chǎn)業(yè)，儲備人才本就有限，具備高素質(zhì)的復合型人才更是寥寥無(wú)幾。社會(huì )、企業(yè)、高校對該領(lǐng)域人才培養的重視程度還遠遠不夠，也是造成調味品跨境電商領(lǐng)域人才匱乏的重要原因之一。
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